Nuestro objetivo es contribuir a que tanto empresas como las agencias de reclutamiento trabajen juntas y mejor.

Nos motiva el desafío desde el punto de vista de la innovación y el impacto social que implica ayudar a que se realicen mejores contrataciones más rápido.

Guillermo Cepeda

Consejero

"Claramente Crossfinder es la manera más eficiente de abordar el reclutamiento a través de agencias de reclutamiento mediante una plataforma que reúne tecnología, innovación y, sobre todo, la interacción humana".

Socio de Horton International desde 2004, Guillermo tiene más de 21 años de experiencia en búsqueda ejecutiva y liderazgo empresarial. Previo a Horton International, cofundó eVision Partners, deRemate.com, entre otras start-ups panregionales, además de desempeñarse en cargos directivos en Siebel Systems y otras compañías en EE. UU. y América Latina. Ingeniero industrial por el ITESM y MBA por Harvard Business School, combina visión global, enfoque analítico y un profundo conocimiento del mercado de búsqueda de talento ejecutivo que, sin duda, aportará al desarrollo de Crossfinder México.

Teresa Schroeder

Consejero

"Me inspira cómo la tecnología conecta personas y oportunidades. Ver a las empresas y agencias crecer juntas es nuestro objetivo".

Con más de 15 años de experiencia en dirección comercial y desarrollo de negocios en empresas globales de tecnología, Teresa aporta a Crossfinder una visión estratégica que combina innovación digital y conocimiento profundo del mercado Mexicano. Su enfoque está orientado a construir organizaciones sólidas, inspiradoras y con procesos comerciales efectivos. Ha liderado equipos en compañías como SAP, Oracle, TIBCO y MongoDB, gestionando proyectos de expansión y transformación tecnológica. Su estilo de liderazgo se basa en integrar tradición e innovación, generando confianza y resultados sostenibles.

Luis Enrique Font Llanes

Consejero

"Crossfinder es una oportunidad de llevar mi experiencia en la transformación digital al mundo del reclutamiento".

Luis Enrique cuenta con más de dos décadas impulsando la digitalización educativa y el aprendizaje continuo en México y Centroamérica. En su trayectoria ha liderado estrategias en empresas como Coursera y ODILO, promoviendo la innovación en ecosistemas de aprendizaje y el acceso equitativo a recursos digitales. Economista por la UNAM y con maestría en Dirección Estratégica e Innovación, combina visión social, estrategia tecnológica y liderazgo colaborativo. Su perfil aporta a Crossfinder su experiencia en transformación digital y una mirada integral sobre el capital humano.

Gustavo Torres García

Founder

"Creamos una plataforma exitosa y llegó el momento de repetirlo en México".

Durante 25 años lideró su propia agencia de selección de talento. Empezó a pensar en Crossfinder como una plataforma en la que pudiera aprovechar su agenda de candidatos. "En muchas oportunidades, empresas no clientes, requerían cubrir posiciones vinculadas con industrias y funciones que conocía muy bien, si esas empresas me hubiesen contratado, habrían cubierto las vacantes a mucha mayor velocidad y hubiesen tenido la oportunidad de contratar mejor". Así surgió la idea de Crossfinder: ayudar a los equipos de RRHH a encontrar y trabajar con las agencias correctas para cada vacante y ayudar a las agencias en su crecimiento.

Horacio Duhalde

CCO

"Me sumé a Crossfinder desde el día "cero" y no hay nada como verlo crecer a través del tiempo".

Con una amplia trayectoria en liderazgo operativo y tecnológico, Horacio se incorporó a Crossfinder desde sus inicios, impulsado por la visión de crear una plataforma que cambiara las reglas del reclutamiento con consultoras. Tras su paso como COO en medios de comunicación de primer nivel en Argentina, aportó su experiencia para desarrollar, junto con el equipo de tecnología, las herramientas y servicios que dieron forma a la base funcional de Crossfinder. Hoy, más de cinco años después, lidera la operación general de la plataforma, asegurando su evolución constante y el mejor desempeño posible para sus usuarios. Su enfoque está puesto en la mejora continua, la escucha activa y la innovación tecnológica para que empresas y agencias trabajen mejor y encuentren talento más rápido.