Bienvenido a Crossfinder México, plataforma operada bajo licencia por Snap Leaders, S.A. de C.V., una sociedad debidamente constituida bajo las leyes de México, con domicilio en Arquímedes 130, Piso 5, Oficina A, Ciudad de México, C.P. 11560, México (“Snap Leaders” o “Nosotros”) en su carácter de licenciatario de Crossfinder S.A., una sociedad debidamente constituida bajo las leyes de Argentina (“Crossfinder”). El siguiente acuerdo de Términos y Condiciones de uso del Sitio web y todas las cláusulas incorporadas en el presente (“Acuerdo” o “Términos de Uso”) entran en vigencia a partir de la fecha, y describen los términos por los cuales Snap Leaders le ofrece a usted (“Empleador” o “Empresa” o “Usted”) el uso del Sitio web Crossfinder ubicado en la URL www.mx.crossfinder.com o www.crossfinder.com (este último si el usuario ingresa desde México o América Central) (“Sitio Web”) con el objeto de interactuar con individuos o empresas (“Agencias” o “Usted”) en la asistencia para la entrega de curriculums (CVs) de potenciales empleados (“Candidatos”) a través del Sitio Web.

Cuando Usted haga click en el botón denominado “ACEPTAR”, Usted acepta que ha leído, entendido y que está de acuerdo de manera expresa, libre, espontánea e incondicional en sujetarse a los presentes Términos de Uso que rigen el uso del Sitio web y quedar vinculado jurídicamente a los mismos. Si Usted no entiende este Acuerdo o no está de acuerdo en obligarse con los Términos de Uso del mismo no podrá tener acceso al Sitio Web ni podrá usarlo de manera alguna, por lo que deberá abstenerse de continuar haciendo uso de la misma y deberá cancelar cualquier proceso de registro y/o creación de cuenta. Cuando haga uso del Sitio Web, realice cualquier proceso de registro, contratación, aceptación o disfrute de cualquier servicio, así como sus acciones afirmativas, tales como cliquear “Aceptar”, “Enviar”, “Publicar”, y la subida de datos al Sitio Web significan que Usted está de acuerdo, adopta y ejecuta la acción o el registro electrónico con la intención de obligarse legalmente de acuerdo a los Términos de Uso. Las acciones afirmativas mencionadas, en especial la aceptación de este Acuerdo, tendrá el efecto legal de aceptación expresa y vinculante del acuerdo , y se interpretará que esa firma electrónica y ese registro electrónico cumplen con los requisitos que establece cualquier ley aplicable para los de su tipo. Usted acuerda transmitir y recibir archivos electrónicos a través del Sitio web vía Internet mediante el uso de su contraseña.

Nuestra copia del documento aceptado por Usted, que es aceptado con su firma electrónica y archivos electrónicos o cualquier otra copia, almacenada de manera adecuada, enviada por Usted mediante este sistema, se interpretará como documento fehaciente, completo, válido, auténtico, debidamente aceptado por Usted. Usted acuerda no impugnar la admisibilidad, efecto legal, validez o aplicabilidad de la mencionada aceptación, ni las mencionadas firmas electrónicas y registros electrónicos en cualquier procedimiento que resulte del uso del Sitio web. Usted (i) acepta que, independientemente del hecho de que Usted use un navegador web con herramientas de seguridad, no podemos asegurar que la información contenida en cualquier transmisión de internet entre nosotros pueda ser interceptada por terceros, y (ii) acuerda que no tendremos responsabilidad alguna si ocurre la intercepción ut supra mencionada.

Snap Leaders -con el previo consentimiento de Crossfinder- se reserva el derecho de modificar este Acuerdo en cualquier momento sin previa notificación. Las modificaciones que se realicen serán publicadas en el Sitio Web a partir de la fecha en que aquellas ocurran. El primer uso que Usted haga del Sitio Web con posterioridad al efectivo día de las modificaciones constituye su aceptación y acuerdo con dichas modificaciones. La última versión de los Términos y Condiciones publicadas en el Sitio Web prevalecerá sobre cualquier versión anterior.

1) General

a) El Sitio Web es un mercado on-line que tiene como objeto vincular a Empleadores con Agencias de selección de talento (a saber, enunciativamente firmas de reclutamiento, Agencias boutique, reclutadores independientes, etc.)

b) Snap Leaders podrá -con el previo consentimiento de su licenciante y titular de los derechos sobre el Sitio Web- , modificar, suspender, realizar mejoras o discontinuar cualquier aspecto del Sitio Web, de manera temporal o permanente, en cualquier momento y sin previa notificación. Snap Leaders, bajo ninguna circunstancia, será responsable por las consecuencias negativas que generen las modificaciones, suspensiones, mejoras o discontinuidad. Sin limitar lo mencionado ut supra y sin perjuicio de las disposiciones contenidas en el presente Acuerdo, Snap Leaders tiene derecho a cambiar los honorarios previa comunicación con un preaviso de un mes, o establecer honorarios adicionales en relación al Sitio Web que serán comunicados previamente a la efectiva prestación del servicio.

Además, Snap Leaders podrá, a su exclusivo criterio, imponer límites a la publicación de empleos o eliminar la publicación de empleos del Sitio Web.

c) Snap Leaders no será interpretado como un fideicomisario, unión transitoria, o empleador de ningún Empleador, Agencia o Candidato y Usted específicamente exime de responsabilidad a Snap Leaders de cualquier obligación fiduciaria y sus únicas obligaciones son aquellas establecidas de manera expresa, en este Acuerdo. Si bien Snap Leaders actúa en nombre de las Agencias cuando cobra los Honorarios de Vacante -conforme se define en el Anexo 1 del presente Acuerdo-, no tiene responsabilidad alguna por el contenido de los currículums presentados que serán de exclusiva responsabilidad de las Empresas, por consiguiente, Snap Leaders no garantiza ni hace ningún tipo de representación con respecto a la fiabilidad, calidad e idoneidad de cualquier publicación, vacante, descripción de empresas, candidato, etc; por lo que no será responsable por cualquier reclamación, daño o perjuicio, directo o indirecto, pérdidas o cualquier otro que surja derivado de la contratación de cualquier candidato como resultado del uso del Sitio Web.

d) Si Usted es una Empresa o una Agencia, luego de su registro, en cualquier momento Snap Leaders podrá solicitarle la siguiente documentación: (i) si es persona física, copia de su Clave Única de Registro de Población (CURP) , copia de su RFC (Registro Federal de Contribuyentes) o constancia de situación fiscal vigente emitida por el SAT en caso de corresponder; y (ii) si es persona jurídica, copia de las escrituras de la Sociedad que representa, poder del aceptante y firmante de este Acuerdo en representación de la persona jurídica, copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP) del firmante, y constancia de situación fiscal vigente emitida por el SAT de la sociedad. Al momento de enviar la documentación antes indicada, tanto sea persona física o jurídica, Usted estará prestando declaración jurada sobre su identidad y la validez y autenticidad de sus datos, así como estará proveyendo su firma electrónica de aceptación de este Acuerdo y del Acuerdo de los Términos de Pago y Política de Privacidad del Sitio Web.

2) Inscripción

a) Al inscribirse en el Sitio Web y en consecuencia aceptar los términos del Acuerdo, usted declara y garantiza que: i) Usted es mayor de dieciocho (18) años; (ii) que cuenta con la capacidad y facultades necesarias para obligarse bajo los términos del presente Acuerdo; (iii) que tratándose de persona jurídica cuenta con las facultades de representación para obligar válidamente a su representada; (iv) que la información que Usted suministra a Snap Leaders durante el proceso de inscripción es exacta y que notificará a Snap Leaders de manera inmediata cualquier modificación de la información suministrada. Snap Leaders podrá hacer uso de la información suministrada durante el proceso de inscripción, en especial de su dirección de correo electrónico para: (A) comunicarse con Usted en relación con el Sitio Web, incluyendo de manera enunciativa cualquier modificación a este Acuerdo o a la Política de Privacidad de Snap Leaders.

b) Cuando usted cree una cuenta deberá suministrar una contraseña. Esta última deberá mantenerse confidencial y usted será responsable por el uso de la contraseña y de la cuenta.

3) Restricciones al Sitio Web

a) Usted es exclusivamente responsable por el contenido que publique (que incluye de manera enunciativa publicaciones de empleos y descripciones de compañías) en el Sitio Web. Cuando Usted publica contenido en el Sitio Web, declara y garantiza, de éste modo, que: (i) su publicación no infringe derechos de propiedad, incluidos de manera enunciativa todos los derechos de propiedad intelectual, de cualquier tercero; (ii) su publicación no posea contenido obsceno, calumnioso o difamatorio, no viole ninguna ley, norma o reglamentación aplicable; (iii) su publicación no contenga información o domicilio falso, erróneo o incompleto de modo tal que Snap Leaders u otros no puedan identificarlo como la parte remitente.; (vi) su publicación no sea ofensiva o contenga contenido que promocione o apoye el racismo, la intolerancia, el odio o daño físico de cualquier tipo hacia otros grupos o individuos; (v) su publicación no contenga contenido que acose, discrimine o incite a la discriminación o defienda el acoso para con algún grupo o individuo; (vi) su publicación no viole alguna disposición de este Acuerdo o ley o reglamento aplicable, incluido de manera enunciativa, leyes o reglamentaciones relativas al trabajo y empleo; (vii) su publicación no suministre vínculos o enlaces a material que explote personas menores/mayores de dieciocho (18) años de una manera sexual, violenta o de otra manera, o solicite información personal de cualquier persona menor de dieciocho (18) años; (viii) su publicación no suministre información instructiva acerca de actividades ilegales u otras actividades prohibidas por la ley o por este Acuerdo, incluida de manera enunciativa la violación de la privacidad de personas, suministrar o crear virus informáticos, ejercer actos de piratería y solicitar contraseñas; (ix) usted mantendrá en secreto su nombre de usuario y contraseña y ningún otra persona que no sea usted o su representante autorizado podrá hacer uso de aquellos; y (x) el acceso al Sitio Web y el uso del Sitio Web se harán de conformidad con este Acuerdo y con cualquier ley o reglamentación aplicable.

b) Si Usted es una Agencia, también declara y garantiza que: (i) posee un conocimiento razonable acerca de la veracidad de la información del currículum del Candidato; (ii) retendrá los currículums, evaluaciones, los resultados de las evaluaciones, notas de entrevistas de todos los candidatos presentados, y pondrá a disposición la información mencionada para el Empleador si lo solicita

c) Queda prohibida la violación o el intento de violación de la seguridad del Sitio Web a través de las siguientes acciones que se incluyen de manera enunciativa: (i) acceder a datos no destinados a su persona o abrir sesión en una cuenta a la que no está autorizado a acceder; (ii) investigar o examinar la vulnerabilidad de un sistema o red o violar medidas de seguridad o de autenticación sin la debida autorización; (iii) intentar interferir en el servicio de otro usuario, servidores web o red a través de las siguientes acciones que se incluyen de manera enunciativa, tales como sobrecargar el Sitio Web, enviar correo electrónico no deseado, provocar fallas en el sistema, o falsificar cualquier paquete de datos TCP/IP o cualquier parte de la información del paquete de datos en cualquier correo electrónico. La violación de la seguridad del sistema o redes traerá como consecuencia responsabilidad civil y penal.

d) Sin limitar ninguno de nuestros otros recursos, Snap Leaders tiene el derecho (y no la obligación) a su exclusivo criterio, sin responsabilidad y sin limitación a: (i) rechazar o quitar del Sitio Web cualquier publicación de empleo que a criterio de Snap Leaders constituya una violación de este Acuerdo o de alguna de las Políticas de Snap Leaders, pueda resultar abusiva, difamatoria, obscena, fraudulenta, violatoria de derechos de terceros o resulte de alguna manera perjudicial, objetable o que exista la posibilidad de responsabilidad para Snap Leaders; o (ii) compartir el currículum del Candidato y suministrar información a un tercero proveedor de servicios con el fin de constatar si un Candidato ha sido contratado por un Empleador con posterioridad al envío mediante el Sitio Web; o (iii) cancelar la cuenta, o denegar el acceso a la cuenta o al uso de esta última a cualquier Agencia o Empleador u a otro usuario por cualquier motivo, incluidas de manera enunciativa cualquier sospecha razonable de violación o efectiva violación de este Acuerdo o de cualquiera de las políticas de Snap Leaders. Snap Leaders de ningún modo proveerá o comercializará en forma directa currículums.

e) Si usted es un Empleador, también declara y garantiza que: (i) cuando acceda a Datos Personales de conformidad con este Acuerdo, deberá cumplir en todo momento con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de México (en adelante, la “LFPDP”) y nuestro Aviso de Privacidad (disponible para su consulta en: https://www.mx.crossfinder.com/crossfinder-aviso-de-privacidad) en referencia a la información personal proporcionada por Usted, que es recopilada, usada y compartida por Snap Leaders (“Consentimiento Verificable”) o transferencias internacionales de Datos Personales con el objeto de permitir proveer el servicio brindado mediante este Sitio Web, de conformidad con la finalidad términos y condiciones detallados en este Acuerdo y sujeta a nuestro Aviso de Privacidad; (ii) Sólo tendrá acceso a los Datos Personales de conformidad con los fines y limitaciones establecidos por medio del presente, estrictamente de conformidad con las instrucciones de Snap Leaders, sólo para ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones conforme el presente y no tendrá acceso a los Datos Personales para ningún otro fin; (iii) Si usted recopila Datos Personales de manera directa del individuo en nombre de Snap Leaders deberá suministrar una notificación de privacidad clara y concisa a tales individuos que (a) describa de manera inequívoca de qué manera usted accede a y protege la información mencionada; (b) precise claramente las finalidades para las que se solicitan los datos personales; (c) establezca los mecanismos para el ejercicio de los derechos de los titulares de datos y (d) cumpla en todo momento con la LFPDP y sus disposiciones al efecto; (iv) deberá solicitar mediante un acuerdo, que cada tercero proveedor que tenga acceso a los Datos Personales proteja la privacidad, confidencialidad y seguridad de los Datos Personales usando como mínimo el mismo nivel de obligaciones de protección y confidencialidad que se le aplica a usted por medio del presente, siendo responsable ante Snap Leaders y/o los titulares de los Datos Personales en todo momento por las acciones y/u omisiones de dichos terceros proveedores.

4) Usos Específicos Prohibidos

a) El Sitio Web solo podrá usarse con fines lícitos, por las Agencias para presentar Candidatos para los Empleadores, y por los Empleadores con el fin de buscar empleados y revisar currículums (y otra información importante) suministrada por las Agencias. Snap Leaders, de manera específica prohíbe cualquier otro uso del Sitio Web. Las Agencias y los Empleadores acuerdan no realizar los siguientes actos:
(i) publicar empleos en el Sitio Web para cualquier competidor de Snap Leaders, Crossfinder o publicar empleos u otro contenido con enlaces a otro sitio web que sea competitivo para Snap Leaders y/o Crossfinder; (ii)publicar empleos o contenidos en el Sitio Web que contenga hipervínculos, contraseñas escondidas o contraseñas que sean irrelevantes para el empleo o sean engañosas; (iii) publicar empleos para cargos de Agencias en el Sitio Web; (iv) publicar en el Sitio Web cualquier franquicia, esquemas piramidales, membresía de Clubes, distribuidoras, agentes de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieren pagos por anticipado o pagos periódicos, que paguen comisiones únicamente (con excepción de aquellas publicaciones que expresan de manera clara que los empleos disponibles pagan únicamente comisiones y que describen de manera clara el producto o servicio que el buscador de empleo vendería, en cuyo caso éstas publicaciones son permitidas) que requiera el reclutamiento de otros socios, sub distribuidores o sub agentes; (v) que se envíen correos o correos electrónicos no solicitados, realizar llamadas telefónicas no solicitadas o enviar comunicaciones no solicitadas relacionadas con promociones o publicidades de productos o servicios a un usuario del Sitio Web; (vi) eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad; (vii) adoptar acciones que impongan una carga irrazonablemente o desproporcionadamente grande en la infraestructura del Sitio Web; (viii) no obstante cualquier disposición en contrario incluida en el presente, usar o intentar usar motores de vacante, softwares, herramientas, agentes u otros dispositivos o mecanismos (incluidos de manera enunciativa navegadores, robots, avatares o agentes inteligentes) para navegar o buscar el Sitio Web que no sean los motores de vacante o agentes de vacante disponibles por Snap Leaders en el Sitio Web u otros navegadores de terceros generalmente disponibles; (ix) intentar descifrar, descompilar, desarmar o hacer ingeniería inversa respecto de cualquiera de los softwares contenidos en el Sitio Web; (x) agrupar, copiar o duplicar de cualquier manera todo contenido del Sitio Web o información disponible en el Sitio Web; (xi) usar el Sitio Web para contactar otros, en un intento por eludir a Snap Leaders; (xii) publicar material falso, incluido de manera enunciativa, el ofrecimiento de premios con el fin de acumular currículums de Candidatos; o (xiii) solicitar o acumular currículums de Candidatos con el fin de promocionar al Candidato ante potenciales empleadores por fuera del Sitio Web.
b) Las Agencias no podrán a sabiendas, iniciar comunicaciones con fines de representación con ningún empleado de aquel Empleador: i) mientras esté trabajando con cualquier publicación de empleo del Empleador o ii) hasta que hayan transcurrido doce (12) meses de la Fecha de Comienzo del Candidato. Con el fin de evitar toda duda, las Agencias podrán representar a aquellos empleados, solo si las comunicaciones son iniciadas por el Empleado.
c) Ni la Agencia ni el Empleador podrán durante el término de este Acuerdo o con posterioridad a éste, crear, asesorar, incentivar, encargar, dar origen, cooperar o cooperar en la creación, desarrollo, mantenimiento, ofrecimiento o explotación de un mercado on-line en el área que vincule a Agencias con Empleadores que no sea la plataforma Crossfinder que ofrece Snap Leaders.
La Agencia y el Empleador acuerdan y aceptan que la mencionada restricción es razonable a la luz de los beneficios recibidos mediante la participación en el Sitio Web y que la restricción no impide, previene, restringe o disminuye su habilidad para comprometerse en otros proyectos on-line de la manera que ellos elijan.
d) No obstante cualquier disposición en contrario incluida en el presente, la información incluida en una publicación de empleo no se considerará Información Confidencial (tal como se define abajo) del Empleador pertinente. Las Agencias podrán (i) republicar datos contenidos en una publicación de empleo de un Empleador con el único fin de solicitar potenciales candidatos cuya información la Agencia intenta enviar al Empleador vía el Sitio web; y (ii) divulgar y discutir publicaciones de empleo y todos los datos relacionados con el empleo de potenciales Candidatos, siempre y cuando, sin embargo, no republiquen el nombre del Empleador ni se provea información relevante sobre el salario.
Sin perjuicio de lo mencionado ut supra, los Empleadores pueden designar publicaciones de empleos indicando que “Las Agencias no podrán republicar” en cuyo caso las Agencias no podrán republicar ninguna publicación de empleo designada bajo esta exigencia.
e) Por el presente, Usted declara y garantiza que durante el término de este Acuerdo y durante los doce (12) meses posteriores, no contratará, solicitará, obtendrá o proveerá servicios de manera directa, de cualquier Agencia o Empleador (que no sea a través del Sitio Web) con quien haya sido presentado por primera vez mediante el uso del Sitio Web, sin el expreso consentimiento por escrito de Snap Leaders.
f) La Agencia que envíe a una Empresa un Candidato por fuera del Sitio Web respecto del cual haya tomado conocimiento a través de éste, en un intento por eludir la intermediación de Snap Leaders renunciará a su Honorario de Vacante -conforme se define en el Anexo 1 de este Acuerdo- que se le deba por la presentación del mencionado Candidato. Si ese Candidato es contratado, el Empleador que haya aceptado al Candidato tiene la obligación de pagar a Snap Leaders el honorario equivalente a (i) el monto especificado por el Empleador en la publicación del empleo o (ii) si la posición no fue publicada en el Sitio Web, el equivalente a dos salarios brutos del Candidato.

5) Sitios webs de terceros

El Sitio Web pondrá a disposición enlaces para conectarse a otros sitios webs o para que su computadora haga posible que usted se conecte con otros sitios web que no estén controlados por Snap Leaders o sean de propiedad de éste último (“Sitios web de Terceros”).

Los mencionados enlaces únicamente se proveen para su conveniencia. Snap Leaders no ha revisado y no puede revisar, todo el material, incluido el software de la computación u otros bienes o servicios, que puedan estar disponibles a través de Sitios Web de Terceros. La disponibilidad a través del Sitio Web de enlaces a Sitios Web de Terceros no representa ni garantiza que Snap Leaders respalde aquel sitio web o el material, bienes o servicios disponibles en aquel. En ese orden de ideas, el acceso que Usted realice a los Sitios Web de Terceros se regirá por los términos y condiciones de uso del tercero de que se trate y/o cualesquier acuerdo entre Usted y dicho(s) tercero(s) y, en su caso el aviso de privacidad correspondiente. Por consiguiente, Usted sabe, acepta y reconoce que Snap Leaders no es responsable ni asumirá ninguna responsabilidad del contenido, acuerdos y términos y condiciones de uso de dichos terceros, así como los procesos realizados en los sitios web, páginas o plataformas de dichos terceros, toda vez que Snap Leaders no tiene control sobre tales sitios ni implica la existencia de una sociedad o relación respecto de los mismos. El material de terceros al que se acceda a través del Sitio web será protegido por los derechos de autor y por otras leyes de propiedad intelectual.

6) Publicaciones y Derechos

a) Al publicar información acerca de un empleo en el Sitio Web, Usted acuerda que Snap Leaders podrá usar, mantener y reproducir esa publicación en el desarrollo normal de las actividades del Sitio web.
b) El Sitio web, incluido de manera enunciativa, todos los derechos de autor y patentes relacionadas con aquel y marcas comerciales utilizadas en aquel, es propiedad exclusiva de Crossfinder.
c) La Agencia no identificará al Empleador en su lista de clientes standard ni en ningún material de promoción, sin el consentimiento previo por escrito de tal Empleador. Por el presente, el Empleador autoriza a Snap Leaders y/o a Crossfinder a incluir el nombre del Empleador en su lista de clientes standard de la misma manera en que se identifican otros Empleadores.

7) Uso de información por parte de Snap Leaders

a) Información que recopilamos de los Empleadores: Los que deseen publicar ofertas de empleo en Snap Leaders («Empleadores»), por ejemplo, deben proporcionar entre otros: información personal como su nombre, nombre de la empresa, posición en la empresa, la dirección, la industria, la página web de la empresa, tamaño de la empresa, origen, descripción de la empresa, descripción personal, número de teléfono, dirección de correo electrónico, contraseña, número de RFC (Registro Federal de Contribuyentes) y la información que sea necesaria para las transacciones financieras con Snap Leaders contemplados en los Términos de Uso.
b) Información que compartimos con las Agencias que ven las vacantes que el Empleador pública: Su industria, tamaño de la empresa, descripción de su empresa y si el Empleador lo decide el nombre de la empresa.
c) Información que compartimos con las Agencias que el Empleador acepta para trabajar en sus vacantes: (i) El nombre de la Empresa y (ii) los datos de contacto: dirección y teléfono -excepto que expresamente el empleador decida lo contrario-.
d) Información que recopilamos de las Agencias: Las firmas o personas que deseen presentar candidatos a los Empleadores a través de Snap Leaders deben proporcionar entre otros: nombre, razón social, grado de especialidad en industrias y categorías funcionales, años en reclutamiento, dirección, dirección de correo electrónico, el sitio web de la empresa, descripción de la empresa, descripción personal, contraseña, número de RFC (Registro Federal de Contribuyentes) y la información financiera necesaria para los pagos.
e) Información que compartimos con los Empleadores: Su perfil completo, excepto número de RFC (Registro Federal de Contribuyentes), contraseña e información financiera.
f) Verificaciones de Snap Leaders. Snap Leaders a su exclusivo criterio podrá llevar a cabo verificaciones de Agencias y Empleadores y en ocasiones puntuales podrá solicitar información adicional y cooperación razonable para completar la evaluación para ser parte del Sitio Web (Ej.: Agencias de reciente creación – Empleadores Startups)
g) Candidatos: Podremos recoger información de sus currículum y cualquier información de identificación personal contenida en los mismos y podemos utilizar esa información para confeccionar reportes vinculados a la realidad del mercado laboral -siempre sin incluir su nombre, domicilio, mail o teléfono— Sobre los candidatos contratados a través de Snap Leaders, también podemos recoger la información de su remuneración mensual para calcular el coeficiente aplicado a su remuneración en relación a los Honorarios de Vacante pagados, conforme se los define en el Anexo 1 de este Acuerdo. Snap Leaders está eximido de cualquier propiedad de los currículums de candidatos ingresados en el Sitio Web.
h) Currículums: Las Agencias comparten currículums de candidatos a través del Sitio Web con los Empleadores. Los currículums presentados por cada Agencia quedarán guardados en servidores seguros y cada Agencia podrá acceder a ellos en su Historial de Vacantes y en su Historial de Crossmove. (Crossmove es la herramienta que poseen las Agencias para presentar hasta un máximo de dos candidatos por vacante en aquellos casos que no fueron aceptadas por el Empleador)
Cada Empresa podrá acceder sólo a los currículums enviados por las Agencias en las publicaciones de vacante de su propia Empresa.
Snap Leaders no va a vender, alquilar o distribuir el currículum de cualquier candidato sin el consentimiento de la Agencia que lo presentó a través del Sitio Web.
i) Crossconference: Las Crossconference (conferencias telefónicas) celebradas entre el empleador y la/s Agencia/s son grabadas a través del Sitio Web ; grabaciones a las que tendrá acceso el Empleador y las Agencias participantes en la misma. El Empleador podrá compartirla en el Muro de la Vacante, pudiendo acceder a la misma cualquier Agencia no participante en dicha Crossconference, que trabaja en la vacante.

8) Seguridad de la Información

Con el fin de proteger la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que usted nos proporcione o que se genere durante el uso del Sitio Web, de cualquier acceso, uso o tratamiento no autorizado, pérdida, alteración, daño y/o destrucción, en cumplimiento con el art. 18 de la LFPDP, aplicamos medidas de seguridad técnicas, físicas y administrativas.
El Usuario reconoce que, si bien se emplean estándares internacionales y medidas razonables de protección, ningún sistema es completamente infalible, por lo que Snap Leaders no garantiza la ausencia total de riesgos derivados de fallas tecnológicas, ataques cibernéticos o eventos fuera de su control.

9) Denuncias sobre violaciones

a) Así como Snap Leaders -en su carácter de licenciatario- pide que otros respeten los derechos de propiedad intelectual de Crossfinder, Snap Leaders asimismo respeta los derechos de propiedad intelectual de otros. Si Usted cree que algún material contenido en el Sitio web o que el enlace a través del Sitio web viola sus derechos de autor Usted notificara a Snap Leaders de conformidad con la Ley Federal del Derecho de Autor de México. Snap Leaders responderá a las notificaciones mencionadas y quitará si correspondiere y ante el requerimiento, el material ofensivo o deshabilitará los enlaces a dicho material. En el caso de que un usuario viole los derechos de autor, o en caso de que Snap Leaders tenga sospechas razonables de violaciones reiteradas de derechos de autor de Snap Leaders o de otros, éste último podrá a su criterio finalizar o denegar el acceso del mencionado usuario al Sitio Web.
b) Si Usted sospecha que un usuario ha violado sus derechos o ha publicado contenido obsceno, lascivo, excesivamente violento, acosador, objetable o que viole este Acuerdo, una política de Snap Leaders o la ley, deberá informar la sospecha de violación a Snap Leaders a soporte@mx.crossfinder.com . Su correo electrónico deberá incluir: la descripción de la ubicación del material objetable con detalle suficiente que permita a Snap Leaders localizar la supuesta violación; (ii) una explicación detallada de la supuesta violación; y (iii) una declaración que exprese que a través del envío usted declara y garantiza que la información contenida en el mencionado mail es auténtica y correcta. Las violaciones en sí o los supuestos de violación, pueden traer como consecuencia, a exclusivo criterio de Snap Leaders: A) finalizar o suspender los derechos del usuario para acceder o hacer uso del Sitio Web, B) deshabilitar enlaces al contenido de terceros; C) quitar contenido del Sitio Web y eliminar archivos de sistemas y otra información relativa a la sospecha de violación; y, D) cuando correspondiere, remitir la supuesta violación a las autoridades pertinentes.

10) Comunicaciones con Snap Leaders

a) A menos que esté expresamente previsto por el presente, todas las notificaciones o requerimientos solicitados de conformidad con este Acuerdo que deban realizarse a Snap Leaders se hará por escrito y se considerará debidamente entregada si se realiza en persona, si se envía por correo electrónico, o carta con acuse de recibo y se hará efectiva cuando sea recibida. Todas las notificaciones y otras comunicaciones a Snap Leaders que se soliciten por medio de este Acuerdo podrán ser dirigidas a Arquímedes 130, Piso 5, Oficina A, Ciudad de México, C.P. 11560, México, o al correo electrónico: soporte@mx.crossfinder.com.
b) Todas las notificaciones y comunicaciones al Empleador y a la Agencia, de conformidad con el presente, se dirigirán a la dirección de correo electrónico suministrada durante el proceso de inscripción. La cuenta de correo electrónico y/o el teléfono que Usted proporcione constituyen los medios de comunicación oficial entre Usted y Snap Leaders, por lo que otorga su consentimiento expreso para que todas las notificaciones sean realizadas a través de dichos medios, confiriéndoles plena y absoluta validez legal en términos de lo dispuesto por el Código de Comercio, Código Civil Federal y Código Federal de Procedimientos Civiles.
c) Todos los comentarios enviados a Crossfinder y/o Snap Leaders y/o a través del Sitio Web pertenecen a Crossfinder y Usted acuerda ceder y por el presente, cede a Crossfinder, con el máximo alcance que la ley permita, todos los derechos, títulos e intereses, incluidos todos los derechos de propiedad intelectual, respecto de los comentarios mencionados. Crossfinder tendrá libertad para usar todos los comentarios, ideas, conceptos, métodos o técnicas contenidas en los comentarios (“Comentarios”), con cualquier fin. Usted acuerda ceder, y cede por el presente todos los derechos, títulos e intereses respecto de los Comentarios a Crossfinder

11) Riesgos del Mercado

Snap Leaders, como licenciatario de Crossfinder respecto del Sitio Web, actúa como plataforma tecnológica para que las Empresas publiquen información sobre oportunidades de empleo y para que las Agencias envíen información sobre los Candidatos, Snap Leaders no filtra ni censura los contenidos de la interacción. Snap Leaders no se compromete en la operación entre las Agencias y el Empleador. Todas las negociaciones sobre el empleo se realizan entre los Empleadores y el Candidato pertinente. Snap Leaders actúa en nombre de las Agencias solo cuando le cobra a los Empleadores los Honorarios de Vacante, conforme se los define en el Anexo 1 de este Acuerdo. Como resultado, y a pesar que las Agencias han declarado que poseen una expectativa razonable acerca de la exactitud de las declaraciones en los currículums de los Candidatos, Snap Leaders no tendrá control alguno sobre la calidad, seguridad o legalidad de los currículums publicados, la exactitud o veracidad de los mismos y la capacidad de los Candidatos para ocupar cargos vacantes y Snap Leaders no asumirá responsabilidad alguna respecto de ningún currículum o contenido en el Sitio Web (“Contenido de la Publicación”). Snap Leaders se reserva el derecho, pero no está obligado a monitorear las interacciones entre usted y otros usuarios del Sitio Web. En el caso de que Snap Leaders tomara conocimiento de que un Contenido de la Publicación no cumple con los estándares de estos Términos de Uso, la legislación aplicable y/o el Orden Público, Snap Leaders a su exclusivo criterio podrá quitar tal Contenido de la Publicación de manera inmediata y sin previo aviso. Asimismo, tenga en cuenta que existen riesgos asociados al uso que haga del Sitio Web, incluidos, de manera enunciativa, riesgo de daño físico, relacionarse con desconocidos, menores y personas que actúan de manera engañosa. Usted asumirá todos los riesgos asociados con la interacción con otros usuarios con quienes se contacte a través del Sitio Web y reconoce que por su propia naturaleza, la información de otras personas podría resultar ofensiva, perjudicial o inapropiada y en algunas casos serán etiquetadas erróneamente o engañosamente (todo lo mencionado ut supra (“Contacto Personal”). Usted será precavido y utilizará el sentido común al hacer uso del Sitio Web. Atento a que la verificación del usuario en Internet es difícil, Snap Leaders no puede confirmar y no confirma que cada Agencia, Empleador y Candidato sea quien dice ser y usted acuerda y acepta que algunas declaraciones podrán ser falsas, intencionalmente o no. (“Engaño del Usuario”). Atento a que nosotros no estamos involucrados ni podemos estarlo, en el trato entre usuarios ni podemos controlar el comportamiento de los participantes en cualquier parte del Sitio Web, usted acuerda y acepta el riesgo de tener una controversia con uno o más Empleadores, Agencias y/o Candidatos (“Riesgo del Usuario”) Nosotros no estamos involucrados ni podemos estarlo en el trato entre usuarios ni podemos controlar el comportamiento de los participantes en cualquier parte del Sitio Web.

El Sitio Web podrá contener imprecisiones o errores tipográficos (“Error del Sitio Web”). Snap Leaders no asume responsabilidad alguna acerca de la imprecisión, confiabilidad, completitud u oportunidad del Sitio Web o de cualquier contenido de este último. Usted utiliza el Sitio Web bajo su propio riesgo. El Sitio Web realizará modificaciones periódicas que podrán tener lugar en cualquier momento.
Snap Leaders no es empleador o agente respecto del uso del Empleador del Sitio Web y no será responsable por ninguna decisión del Empleador que publique empleos en el Sitio Web, ya sea de contratar o no contratar, por cualquier motivo. Snap Leaders actúa en nombre de las Agencias solo cuando le cobra a los Empleadores Honorarios.
Snap Leaders no garantizará ni prometerá resultados por el uso del Sitio Web (“Resultados del Sitio Web”) Ningún asesoramiento o información, ya sea oral o escrita, que usted obtenga por parte de Snap Leaders o del Sitio Web creará garantía alguna que no esté establecida de manera expresa en el presente.

12) Prevención de Lavado de Dinero e Identificación de Operaciones con Recursos de procedencia ilícita

Usted reconoce y acepta que, en cumplimiento de la legislación mexicana aplicable en materia de prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita, incluyendo de manera enunciativa más no limitativa la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI) y sus disposiciones secundarias, Snap Leaders podrá implementar medidas de identificación y monitoreo necesarias para prevenir, detectar y reportar actividades inusuales o sospechosas. En tal virtud, Usted se obliga a:

1. Proporcionar información veraz, completa y actualizada que le sea solicitada para efectos de identificación, validación y conocimiento del cliente (“KYC”), incluyendo documentación oficial, datos de contacto y, en su caso, información corporativa.
2. Permitir la verificación de la información proporcionada, así como la consulta en listas oficiales, bases públicas o mecanismos de terceros que auxilien en la identificación y prevención de operaciones ilícitas.
3. Abstenerse de utilizar el Sitio Web para realizar actividades ilícitas, incluyendo operaciones destinadas a ocultar, encubrir o transferir recursos de origen ilegal, o para financiar actividades prohibidas por la legislación aplicable.

Snap Leaders podrá, de forma discrecional y sin responsabilidad alguna, suspender temporalmente o cancelar definitivamente la cuenta de cualquier usuario cuando exista indicio razonable de que pudiera estar vinculado con actividades inusuales, sospechosas o contrarias a la normativa vigente.

Usted reconoce que Snap Leaders podrá conservar, resguardar y, en su caso, entregar información a las autoridades competentes cuando así lo exija la ley o se derive de un requerimiento oficial aplicable en materia de prevención de lavado de dinero.

13) Relación entre las Partes

Snap Leaders únicamente tiene el carácter de Licenciatario y operación del Sitio Web para vincular a Empleadores con Agencias de selección de talento, por lo que actúa como entidad independiente de las Agencias y Empleadores, por lo que no se entenderá que se crea una relación de coinversión, asociación, representación o mandato.
Bajo ese contexto, la contratación de cualquier Candidato que tenga lugar derivado del uso del Sitio Web no será constitutiva de relación alguna entre Snap Leaders y dicho Candidato, empleado o trabajador de la Agencia y los Empleadores, ni podrá considerarse que existe relación de subordinación, intermediación ni obligaciones solidarias de carácter patronal o laboral, toda vez que en la ejecución material de los presente Términos y Condiciones, tanto las Agencias como los Empleadores actúan en todo momento bajo su exclusiva y propia cuenta, siendo a su cargo el oportuno, exacto y fiel cumplimiento de las obligaciones que las leyes y reglamentos aplicables le imponen en relación a cualquier personal que contraten; incluyendo sin limitar el pago de cualquier impuesto o retención, los pagos o las compensaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (“INFONAVIT”), y/o de la Administración de Fondo para el Retiro (AFORE), o cualquier otro que como patrón estuviera obligado a enterar.
Corolario de lo anterior, si Snap Leaders tuviere que erogar cualquier cantidad de dinero para la atención de alguna demanda, reclamación, procedimiento y/o si resultará condenada a pagar una suma de dinero por autoridad competente derivado de las obligaciones que le correspondan a los Empleadores, éstos últimos deberán reembolsar tales cantidades sin necesidad de declaración judicial, incluyendo gastos y costas judiciales, pago de indemnizaciones, honorarios de abogados que contrate para la atención y seguimiento de dichos asuntos o cualquier otra cantidad.

14) Cláusula de renuncia y declaración de limitación de responsabilidad

a) usted acuerda que su acceso a y uso del sitio web o su incapacidad para acceder o hacer uso del sitio web es bajo su propio riesgo. El sitio web funciona en base a su condición actual y en esa condición está disponible, y Snap Leaders y Crossfinder y sus contratistas, cuando corresponda, en la máxima medida permitida por la ley aplicable, expresamente excluyen cualquier tipo de garantía explícita o implícita, incluidas de manera enunciativa, garantías de comerciabilidad o aptitud para un propósito específico o resultado esperado, o la no violación de derechos de propiedad intelectual. Sin limitar lo mencionado utsupra, Crossfinder, Snap Leaders y sus contratistas, cuando corresponda, no declaran ni garantizan que su acceso al sitio web o el uso del mismo no serán interrumpidos o estarán libre de errores. Ni Crossfinder ni Snap Leaders ni sus contratistas garantizan de manera alguna, ya sea expresa o implícitamente la existencia e integridad de backups, si los hubiera, del contenido o de los materiales almacenados en el Sitio Web.

En la máxima medida permitida por la ley aplicable, Snap Leaders y/o Crossfinder y/o sus contratistas no serán responsables ante usted o ante terceros por daños indirectos, incidentales, consecuentes, punitivos o especiales (incluidos daños a la imagen comercial y buen nombre, lucro cesante e información perdida), o daño moral o psicológico, que sea consecuencia de o esté relacionada con su acceso o uso del Sitio Web, basada en cualquier forma de proceder, aunque se haya notificado acerca de la posibilidad de tales daños. Es su responsabilidad conservar copias de sus publicaciones. En ningún caso la responsabilidad total, por cualquiera o todos sus reclamos contra Crossfinder, Snap Leaders y/o sus contratistas , relativos a este acuerdo o a su uso o acceso al sitio web, no podrá exceder los honorarios pagados por el uso del Sitio Web durante el período de seis meses anteriores a la fecha en que se realice el reclamo. Las partes acuerdan que esta limitación de responsabilidad y las renuncias y cláusulas del presente representan una distribución razonable del riesgo.
A menos que se modifique o limite por ley aplicable, las renuncias y limitaciones arriba mencionadas así como las renuncias y cláusulas de no demandar legalmente, contenidas en el presente, se aplicarán hasta el máximo permitido por las normas imperativas, aun si alguna reparación no cumple su fin esencial.
Usted expresamente acepta que el uso que hace del sitio web es para su conveniencia y que no se ha amparado en las operaciones en curso o en las operaciones libre de errores, uso o información en el Sitio Web por cualquier motivo que fuere. Si usted es un empleador.

15) Indemnidad

Usted acepta indemnizar, defender y mantener indemne a Snap Leaders y Crossfinder y a sus accionistas, directores, agentes, empleados, representantes, afiliados, sociedades controlantes, subsidiarias y licenciantes (de manera conjunta “Parte Indemnizada”) por todos y cada uno de los daños efectivos o presuntos, costos, obligaciones, y honorarios (incluidos de manera enunciativa honorarios razonables de abogados) que pudieran surgir con motivo de los reclamos efectivos o supuestos, acciones, demandas, cursos de acción u otros procedimientos (“Reclamos”) (i) entablados por un Candidato; o (ii) que surjan como consecuencia de o en relación con (A) el incumplimiento de éste Acuerdo, incluida de manera enunciativa cualquier declaración o garantía contenida en este Acuerdo; B) El acceso al Sitio Web o el uso que usted haga del mismo, incluido de manera enunciativa, su acceso o el de otros al contenido u otro material disponible a través del Sitio web o Sitios web de terceros, o su compra de bienes y servicios de terceros; (C) sus publicaciones de empleos o el suministro a Snap Leaders de información u otros datos; (D) la violación, por su parte, de cualquier ley o reglamentación aplicable, incluida de manera enunciativa, si usted es un Agencia, y cualquier ley o reglamentación concerniente a la divulgación o no divulgación de la información del salario del Candidato, y E) cualquier controversia entre Agencias y/o una Agencia y un Empleador. Las Partes Indemnizadas de Snap Leaders tendrán derecho, pero no la obligación, a participar a través de un abogado de su elección en cualquier reclamo en el que se le solicite indemnizar, defender y mantener indemne a las Partes Indemnizadas de Snap Leaders (“Reclamo Indemnizado”), siempre que su obligación de pagar los honorarios de los abogados de Snap Leaders solo se extienda a los honorarios razonables de los abogados de Snap Leaders, Usted no podrá llegar a un acuerdo en relación a cualquier reclamo indemnizado sin el previo consentimiento por escrito de la Parte Indemnificada.

16) Resolución de Controversias entre un Empleador o una Agencia y Snap Leaders.

a) Todas las controversias que surjan entre una Agencia y un Empleador, o entre cualquiera de estos respecto de Snap Leaders se resolverá de conformidad con la presente Sección. Todas las controversias que surjan entre una Agencia o un Empleador y Snap Leaders con motivo de este Acuerdo o con motivo de su acceso al Sitio web y uso de éste último (incluida su información, funcionamiento, supuesto incumplimiento o cuando una controversia deba someterse a arbitraje) serán sometidas en primer lugar a un periodo de mediación no mayor a 30 días naturales, y en caso de no resolverse, a arbitraje administrado por el Centro de Arbitraje de México (CAM), por un árbitro designado conforme a las Reglas establecidas por el CAM; la sede del arbitraje será la Ciudad de México y se conducirá en idioma español. El arbitraje será confidencial, el laudo arbitral será vinculante, y solo podrá ejecutarse en tribunales competentes en la Ciudad de México. Las partes también podrán recurrir a una orden o sentencia de tribunal competente para obligar al arbitraje o confirmar cualquier laudo arbitral garantizado por medio de esta Sección 15. El árbitro no tendrá facultades para imponerle daños punitivos u otros daños que excedan los daños compensatorios, y Usted por medio del presente renuncia de manera irrevocable al derecho a obtener el resarcimiento de daños indirectos, eventuales y/o remotos a excepción de los daños directos compensatorios respecto de cualquier controversia entre ellos resuelta mediante arbitraje. Además de los daños compensatorios, sin embargo, el árbitro o árbitros podrán imponer, a su exclusivo criterio, honorarios de abogados y costos, incluidos los costos y honorarios de los servicios de la Mediación o Arbitraje pactados.
b) Sin perjuicio de lo mencionado ut supra, Snap Leaders tendrá derecho a medidas cautelares para dar cumplimiento a este Acuerdo o para prevenir o detener una violación a los derechos de propiedad intelectual u otros derechos de terceros.
c) Ante el caso de litigio, ya sea para obligar a un arbitraje o para hacer cumplir el laudo de un arbitraje de conformidad con esta Sección de este Acuerdo, las partes del presente, de manera irrevocable, se someten a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de Justicia de la Ciudad de México, designación que se acepta de manera libre, informada y voluntaria sin que se afecte su derecho de acceso a la impartición de justicia o de debida defensa. Por lo que renuncian expresamente a cualquier otro fuero que con motivo de su domicilio presente o futuro pudiera corresponderles.
d) Las partes dividirán en partes iguales los costos del arbitraje impuesto por los Servicios Judiciales de Arbitraje, sin embargo, respecto a las acciones entabladas por Snap Leaders en relación con el supuesto incumplimiento del pago del Honorario de Vacante -conforme se los define en el Anexo 1 de este Acuerdo-, todos esos costos y honorarios pagados por la parte ganadora en relación con la acción mencionada, incluido de manera enunciativa los costos impuestos por los servicios judiciales de Arbitraje y Mediación, así como los honorarios razonables de abogados, serán pagados por la parte no ganadora a la parte ganadora.

17) Controversias entre Agencias o entre una Agencia y el Empleador

a) Cada Agencia es tercero beneficiario de aquellas partes del Acuerdo de Snap Leaders con los Empleadores relativo a las Agencias, incluido de manera enunciativa, la obligación del Empleador de pagar el Honorario de Vacante -conforme se los define en el Anexo 1 de este Acuerdo- a Snap Leaders, con excepción de lo dispuesto en el Anexo 2 , de los presentes Términos y Condiciones. El Empleador es el tercero beneficiario de aquellas partes del Acuerdo de Snap Leaders con las Agencias que se refieren a los Empleadores, incluido de manera enunciativa aquellas partes del Acuerdo relativas al no uso o no divulgación de la Información Confidencial.
b) Si una parte en la controversia entre Empleador y Agencia desea contratar la asistencia neutral de Snap Leaders, entonces la parte que lo requiera reembolsará a Snap Leaders todos los gastos correspondientes a Snap Leaders por el cumplimiento de ese requerimiento, incluido de manera enunciativa honorarios razonables de abogados.

18) Terminación

a) Cada parte podrá terminar este Acuerdo por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa, mediante notificación fehaciente por escrito a la otra parte conforme a lo establecido en la sección 10) de los presentes Términos y Condiciones, debiendo comunicar dicha decisión con una antelación razonable. La terminación de este Acuerdo trae como consecuencia, en forma automática, la finalización del acceso al Sitio web y la licencia de uso de aquel. A la terminación del Acuerdo Snap Leaders, a su exclusivo criterio eliminará del Sitio web cualquier archivo, información o datos relacionados con su cuenta. Con posterioridad a la terminación, Snap Leaders se reserva el derecho de adoptar las medidas que estime necesarias con el fin de prevenir su acceso no autorizado o el uso no autorizado que usted pudiese hacer del Sitio web, incluido de manera enunciativa, barreras tecnológicas tales como mapeo IP.

19) Continuidad

a) Las siguientes disposiciones continuarán vigentes aún con posterioridad a la terminación de este Acuerdo: artículo 6 (b) y capítulos 12, 14, 15, 16, 17, 19, 20 y el Anexo 1. Para evitar cualquier duda, la disposición arriba mencionada continuará vigente en relación a las publicaciones de empleos enviadas al Sitio Web con anterioridad a la terminación, ya sea que las posiciones se hayan ocupado o no por los Candidatos con anterioridad o posterioridad a la fecha de terminación.

20) Varios

a) Snap Leaders, las Agencias o el Empleador (cada uno, “La Parte Receptora”) podrán recibir información del Empleador, las Agencias o de Snap Leaders (“La Parte Divulgadora”) confidencial o propietaria, incluida de manera enunciativa información confidencial o propietaria sobre los productos, datos personales o servicios de una parte (“Información Confidencial”). La Parte Receptora acuerda que mantendrá la Información Confidencial bajo estricta confidencialidad y además, protegerá a ésta última con rigurosas medidas de seguridad tal como lo haría para proteger su propia Información Confidencial sin que en ningún caso puedan ser inferiores a las razonablemente esperadas para evitar la divulgación o uso no autorizado de la Información Confidencial. La Parte Receptora acuerda asimismo, que no utilizará la Información Confidencial para propósitos distintos que los vinculados con el desempeño de sus obligaciones bajo el presente, o en caso de Snap Leaders, el desempeño de los servicios al Empleador. El término Información Confidencial no incluirá publicaciones de empleos u otras publicaciones diseñadas con el fin de ser vistas en el Sitio web o cualquier información que se haya hecho de dominio público, sin que implique un incumplimiento de este Acuerdo, información que esté en posesión de la Parte Receptora con anterioridad a su divulgación por la Parte Divulgadora o información disponible de un tercero que La Parte Receptora considere que no constituye un incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad, y cuando las partes se vean obligadas a su divulgación por disposición legal, gubernamental o por orden judicial o por cualquier otro proceso administrativo o legal, o sea divulgada en relación con cualquier procedimiento judicial o de otro tipo que involucre a las partes respecto del uso del Sitio Web. Las partes reconocen que la divulgación o el uso de la Información Confidencial de la Parte Divulgadora de la que haga uso la Parte Receptora en violación a las disposiciones de ésta cláusula constituirá daño irreparable a la Parte Divulgadora, en consecuencia, en caso de que cualquier parte violare o amenace violar las disposiciones de ésta cláusula, la otra parte, además de cualquier otro recurso del que pudiera disponer, tendrá derecho a solicitar medidas cautelares preliminares y permanentes.
b) El presente Acuerdo se formaliza en idioma español de México, que será el único válido para efectos legales.
c) El acceso al Sitio Web no será legal para ciertas personas o en ciertos países. Si Usted accede a este Sitio Web fuera de los Estados Unidos Mexicanos porque requiere realizar una vacante de personal en este territorio, lo hace bajo su propio riesgo y es responsable del cumplimiento de las leyes de esta y su jurisdicción.
d) Este Acuerdo junto con otros documentos firmados electrónicamente por ambas partes constituyen el entendimiento íntegro entre Snap Leaders y Usted en lo concerniente al objeto del presente, y solo se modificará mediante notificación firmada por un representante autorizado de Snap Leaders y el Empleador. Si cualquiera de las disposiciones de este Acuerdo fuese declarada ilegal, inválida, nula o de cualquier otro modo se tornare inaplicable o inejecutable, aquella se modificará y se redactará para reflejar, de la mejor manera posible, la intención original de las partes. El resto de las disposiciones permanecerán vigentes. Usted y Snap Leaders son contratistas independientes y la relación entre ambos no se considerará ni interpretará como de agentes, ni socios, ni de sociedades de unión transitoria ni de empleado-empleador de conformidad con este Acuerdo.
e) El desistimiento de las partes de cualquier término o condición de este Acuerdo o cualquier incumplimiento de este último no se considerará como una renuncia a aquel término o condición o cualquier incumplimiento posterior.
f) Usted podrá ceder sus derechos bajo este Acuerdo solo con el consentimiento expreso y por escrito de Snap Leaders. Snap Leaders podrá ceder sus derechos bajo este Acuerdo sin restricción alguna de Usted, sin perjuicio de las autorizaciones previas de Crossfinder que necesita al efecto. Este Acuerdo será vinculante para las partes y redundará en beneficio de ellas, de sus sucesores y cesionarios autorizados.
g) Todos y cada uno de los Derechos de propiedad intelectual y/o industrial y/o cualquier otro derecho sobre el Sitio Web (incluyendo la marca “Crossfinder”, el nombre de dominio mx.crossfinder.com, el software subyacente, diseño, ‘look & feel’, compilaciones, materiales y/o contenido del Sitio Web pertenecen en forma exclusiva y excluyente a Crossfinder. Snap Leaders utiliza tales derechos en su carácter de licenciatario exclusivo para México y América Central. Usted se compromete a no utilizar ninguno de los derechos de propiedad intelectual y/o industrial y/o cualquier otro derecho sobre el Sitio Web ni sobre la marca y/o nombre de dominio “Crossfinder” sin la autorización previa y expresa de Crossfinder.
h) En su carácter de licenciatario exclusivo para México y América Central, serán por exclusiva cuenta y orden de Snap Leaders todas las transacciones a su cargo derivadas de la operatoria del Sitio Web, incluyendo sin limitación, el cobro y pago de los Honorarios de Vacante. Crossfinder y Snap Leaders son contratistas independientes y la relación entre ambos no se considerará ni interpretará como de agentes, mandatarios, representantes ni socios, ni de sociedades de unión transitoria ni de empleado-empleador de conformidad con este Acuerdo.

Anexo 1 – HONORARIOS – PLAZOS DE PAGO – OBLIGACIONES ADICIONALES – GARANTÍA (Excepciones en Anexo 2)

Empleadores. Honorarios de Vacante
Con relación a cada empleo publicado, la Empresa Empleadora abonará a Snap Leaders, quien actúa en nombre de las Agencias, una contraprestación por la contratación del Candidato igual al honorario publicado por el Empleador (“Honorarios de Vacante”) en la publicación de la vacante. La obligación del Empleador de pagar el Honorario de Vacante a Snap Leaders se devengará a la fecha de comienzo de la relación laboral del Candidato.
La Empresa Empleadora, a la hora de publicar el Honorario de Vacante, tendrá la posibilidad de elegir entre una de dos opciones:
A. Una cifra fija en pesos mexicanos.
B. Un coeficiente, que indica el número de veces que debe multiplicarse la remuneración mensual bruta efectivamente acordada con el candidato contratado.

Con el fin de evitar toda duda, si el Empleador contrata un Candidato para una posición igual o distinta a la que una Agencia presentó al Candidato, dentro del plazo de seis (6) meses desde la fecha en que la Agencia presentó al Candidato, entonces el Empleador tiene la obligación de pagar a Snap Leaders el Honorario de Vacante, equivalente al Honorario de Vacante especificado en el empleo publicado por el cual el Candidato fue presentado.
Si el Empleador refiere al Candidato a un tercero, incluyendo otra empresa o negocio en el grupo de empresas del Empleador y dicho tercero, emplea o contrata al Candidato, el Empleador estará obligado a pagar a Snap Leaders el Honorario de Vacante, equivalente al Honorario de Vacante especificado en el empleo publicado por el cual el Candidato fue presentado.

Fecha de pago de Honorarios por parte del Empleador
El Empleador pagará a Snap Leaders, quien actúa en nombre de las Agencias, todos los montos de “Honorarios de Vacante” facturados dentro de los treinta (30) días contados a partir de la fecha en que el Candidato se convierta en empleado del Empleador (“Fecha de Comienzo”). A tal efecto Snap Leaders emitirá el correspondiente Comprobante Fiscal Digital (CFDI) que cumpla con los requisitos establecidos por las disposiciones fiscales vigentes aplicables en México, por cuenta y orden de la Agencia a la Empresa.

Impuestos y cargos por mora
Todos los pagos de Honorarios de Vacante excluyen IVA y otros impuestos que puedan ser dictaminados por las autoridades fiscales. Los impuestos mencionados serán de responsabilidad del Empleador, por lo que éste deberá efectuar el pago total de los Honorarios de Vacante, adicionando tales impuestos. Por favor, tenga en cuenta que en México el IVA es responsabilidad de la parte que recibió el servicio. En caso de mora en el pago de los CFDI ́s, Snap Leaders, además de los recursos de los que pueda disponer, tendrá derecho a percibir un interés moratorio equivalente al 2% mensual del Honorario de Vacante pendiente de pago, por cada mes de mora.

Circunstancia en la que el Empleador no paga el Honorario de Vacante a Snap Leaders
El Empleador no será responsable por el Honorario de Vacante ni ningún otro honorario si el Empleador notifica a la Agencia dentro de los tres (3) días hábiles posteriores a la recepción del Candidato (y leído el CV – registro en el Sitio Web) mediante la utilización en el Sitio Web de la opción de rechazo identificada como «Está en nuestra base de datos, analizado en los últimos seis meses», en el supuesto que dentro de los seis (6) meses anteriores a la fecha de presentación del Candidato, el Empleador obtuvo el currículum del Candidato de manera independiente a este Sitio Web y concretó dentro de ese lapso un contacto directo con el candidato para analizar su perfil de forma virtual o presencial.

El Empleador no se encuentra obligado a pagar el Honorario de Vacante, ni ningún otro honorario a Snap Leaders, cuando la vacante sea cubierta con un candidato presentado por una Agencia de Pertenencia.
A los fines del presente, se define como Agencia de Pertenencia a aquellas que integran de modo vigente, el pool de proveedores de reclutamiento del Empleador y que han sido informadas fehacientemente por el mismo, con posterioridad de su registración. En aquellos casos que una vacante sea cubierta por una Agencia de Pertenencia, será la Agencia la que facture los honorarios directamente al empleador, – con los valores acordados entre ambas previo a la utilización de la plataforma-, sin intervención administrativa de Snap Leaders. y de conformidad a lo dispuesto en el Anexo 2.

Obligaciones adicionales del Empleador
El Empleador sólo publicará las vacantes que están activas, las vacantes que hayan sido sometidas a su proceso de aprobación habitual y respecto de las que necesite analizar potenciales candidatos para cubrirlas efectivamente. El Sitio Web no será utilizado para puestos especulativos.
El Empleador informará a Snap Leaders de manera inmediata una vez que se haya hecho efectiva la contratación del Candidato haciendo clic en la acción Confirmar como contratado en el Sitio Web o contactando Asistencia al Cliente.
El Empleador ingresará la Fecha de Comienzo del Candidato y el salario bruto mensual asociado con el empleo publicado en el Sitio Web, Snap Leaders enviará al Empleador a través de un correo electrónico , el Comprobante Fiscal Digital (CFDI) que cumpla con los requisitos establecidos por las disposiciones fiscales vigentes aplicables en México, por cada Honorario de Vacante en la Fecha de Comienzo del Candidato. El correo electrónico se enviará a las direcciones suministradas por el Empleador al momento de su inscripción. El pago deberá realizarse mediante una transferencia electrónica a la cuenta de Snap Leaders. El pago a Snap Leaders se hará no más tarde de los treinta (30) días a partir de la Fecha De Comienzo del Candidato.
Si un Empleador no cumpliese en fecha con el pago de un Honorario de Vacante, Snap Leaders confeccionará una nota en el perfil del Empleador, en el Sitio Web, especificando la mora en el cumplimiento de tal pago. Snap Leaders, asimismo, podrá derivar el pago a una agencia de cobros. El Empleador acuerda y acepta que las Agencias son los terceros beneficiarios de su obligación de pagar el Honorario de Vacante y que Snap Leaders confecciona los CFDI´s y les cobra estos montos por cuenta y nombre de las Agencias.
El Empleador sólo contratará un Candidato presentado por una Agencia como empleado en relación directa con el Empleador. La contratación de un Candidato para otro tipo de empleo, incluido de manera enunciativa, contratista o a través de una agencia de terceros, queda prohibida de manera estricta, salvo que haya sido aprobado con antelación y por escrito por Snap Leaders y las Agencias.

Agencias. Honorarios
Si un Candidato enviado por la Agencia a un Empleador es contratado para un cargo igual o distinto de aquel por el cual la Agencia haya presentado al Candidato, la Agencia tendrá derecho (por un período de seis meses desde la presentación), a recibir del Empleador un Honorario equivalente a la diferencia entre los Honorarios de Vacante publicado por el Empleador y los Honorarios Administrativos de Snap Leaders.

Honorarios Administrativos de Snap Leaders
Snap Leaders cobra los Honorarios de Vacante y retendrá un porcentaje de dichos Honorarios de Vacante -previa deducción de los impuestos correspondientes- en concepto de contraprestación por sus servicios (en adelante el/los “Honorario/s Administrativo/s”).
Snap Leaders -con el previo consentimiento escrito de Crossfinder- podrá reducir sus Honorarios Administrativos a su exclusivo criterio.
Los valores de los Honorarios Administrativos serán los detallados seguidamente:



Contraprestación – Parámetros por Empresa
25% – Para las primeras tres (3) contrataciones para la misma nueva Empresa.
15% – A partir de la 4° contratación para la misma nueva Empresa.

Una Agencia no tendrá derecho de recibir Honorarios cuando: El Empleador haya previamente rechazado la presentación del Candidato mediante la utilización en el Web Site de la opción de rechazo identificada como «Está en nuestra base de datos, analizado en los últimos seis meses», debido a que dentro de los seis meses anteriores a la fecha de presentación del Candidato, obtuvo el currículum del Candidato de manera independiente a este Sitio Web y concretó dentro de ese lapso un contacto directo con el Candidato para analizar su perfil de manera virtual o presencial.
El Candidato sea contratado para un cargo para el cual una segunda Agencia haya realizado la primera presentación del Candidato.
El Empleador ignoró la presentación del Candidato no leyendo el CV.
En el supuesto caso de que dos Agencia presenten el mismo Candidato respecto de la misma publicación de empleo y ese Candidato sea contratado por un Empleador, la Agencia que haya presentado el Candidato primero, de conformidad con el registro de la fecha en el Sitio Web, recibirá el Honorario de Vacante.

Cobro de honorarios por parte de la Agencia
La Agencia cobrará sus Honorarios de Vacante entre el día sesenta y uno (61) y el día sesenta y siete (67) contados desde la Fecha de Comienzo del Candidato, siempre y cuando el Candidato contratado por el Empleador a través del Sitio Web permanezca empleado por el Empleador durante la totalidad del Período de Garantía que resulte aplicable a la Vacante conforme a estos Términos y Condiciones.
No obstante ello, si el Empleador hubiera abonado el Honorario de Vacante a Snap Leader y solicitara expresamente que se anticipe el pago a la Agencia, Snap Leader podrá pagar a la Agencia con anterioridad al plazo indicado en el párrafo precedente.
Si un Empleador no pagase un Honorario de Vacante a Snap Leader dentro de los sesenta (60) días contados desde la Fecha de Comienzo del Candidato, Snap Leader podrá remitir el caso a una agencia de cobranzas. Snap Leader no pagará la parte del Honorario de Vacante correspondiente a la Agencia a menos que haya recibido efectivamente los importes por parte del Empleador. Si la agencia de cobranzas cobrara la deuda (o parte de la deuda), Snap Leader restará el costo de la cobranza de la suma total cobrada; posteriormente, deducirá los Honorarios Administrativos y pagará el remanente a la Agencia.
Agencias Presentación de Candidatos
Agencia aceptada:
Si una Agencia decide enviar “Solicitar Participar” en una vacante publicada por un Empleador y es aceptada por el Empleador, podrá presentar Candidatos para cubrir la posición publicada.

Agencia no aceptada:
Podrá presentar hasta dos candidatos por vacante (vía Crossmove) y dispondrá de 15 Crossmove anuales. Cada Crossmove permite presentar un Candidato. Crossmove: Es la herramienta que poseen las Agencias para presentar hasta un máximo de dos candidatos por vacante en aquellos casos que no fueron aceptadas por el Empleador.

Agencia invitada:
Los empleadores podrán invitar Agencias a participar en una vacante a aquellas que en el pasado hayan trabajado vía el Sitio Web con ellos o aquellas que hayan definido como Favoritas o Agencias de Pertenencia. Las Agencias que acepten la invitación podrán presentar candidatos.

Obligaciones adicionales de las Agencias
La Agencia no mencionará el nombre del Empleador ni la banda salarial en publicaciones que realice para atraer a potenciales candidatos.
La Agencia sólo presentará Candidatos que hayan aceptado ser presentados para una Vacante determinada y para un Empleador determinado. Para que no queden dudas, deben tener la aprobación del Candidato para presentar su CV.
La Agencia sólo presentará candidatos que haya entrevistado y evaluado en forma virtual o presencial, y de los que posee un conocimiento razonable acerca de la veracidad de la información de los respectivos currículums.
No obstante cualquier disposición en contrario prevista en el presente, la Agencia, de manera inmediata, reembolsará cualquier Honorario de Vacante recibido si, dentro de los seis (6) meses de la Fecha de Comienzo del Candidato, (i) el Empleador identifica material tergiversado o falso en el currículum del Candidato; y (ii) el Empleador haya terminado su relación laboral con el Candidato como consecuencia de la tergiversación mencionada anteriormente.

Garantía. Reembolso del Honorario de Vacante
El Período de Garantía aplicable a cada Vacante será determinado en función del mínimo de la banda salarial publicada en la Vacante, de acuerdo con la siguiente escala:

• Hasta MXN 15,000: 7 días
• De MXN 15,001 a MXN 30,000: 15 días
• De MXN 30,001 a MXN 60,000: 30 días
• Más de MXN 60,000: 60 días

El Período de Garantía aplicable a cada Vacante será informado en el detalle de la misma, de manera visible para el Empleador y las Agencias que participen o pretendan participar del proceso.
Si un Candidato contratado por el Empleador a través del Sitio Web no permanece empleado por el Empleador durante todo el Período de Garantía aplicable a la Vacante, el Empleador podrá solicitar que el Honorario de Vacante pagado le sea reembolsado, descontados los costos impositivos incurridos.
No obstante cualquier disposición en contrario prevista en el presente, Snap Leader no tendrá obligación alguna de reembolsar un Honorario de Vacante al Empleador si (i) el Candidato deja el empleo del Empleador por causas de reducción de personal, reestructuración o despidos por parte de la Compañía; o (ii) el Empleador no cumpliese con el pago del Honorario de Vacante dentro de los treinta (30) días de la Fecha de Comienzo del Candidato.

Anexo 2 Agencia de Pertenencia Definición – Excepciones -Honorarios, fecha de pago, garantías. –

En el marco de estos Términos y Condiciones de Uso, se define como Agencia de Pertenencia, a aquellas que un Empleador, luego de su registro en nuestra plataforma, invite a registrarse en la plataforma a las Agencias que posee como actual pool de proveedores de reclutamiento. Es así que las mismas adquirirán el status de Agencia de Pertenencia exclusivamente para ese Empleador.
Aquellas Agencias que ya estén registradas serán notificadas de su nuevo status y las que no, recibirán una invitación de Snap Leaders, consentida por el Empleador, para registrarse y adquirir automáticamente el status de Agencia de Pertenencia para ese Empleador.
En aquellos casos que una vacante sea cubierta con un candidato presentado por una Agencia de Pertenencia, será la Agencia la que facture los honorarios directamente al Empleador que la definió como tal, – con los valores acordados entre ambas previo a la utilización de la plataforma-, sin intervención administrativa de Snap Leaders, Los honorarios, condiciones de pago y garantías que el Empleador y una Agencia de Pertenencia hayan acordado previamente a la utilización de la plataforma, las podrán mantener o modificar a su libre albedrío. Con excepción a lo mencionado precedentemente, resultará de aplicación los presentes Términos y Condiciones de Uso de Snap Leaders. Las Agencias de Pertenencia de una o más empresas, que procesen vacantes de empresas que no las definieron como tal, deberán ajustarse a la totalidad de los Términos de Uso y Condiciones de Crossfinder México.

Fecha de actualización de esta versión: 2 de Febrero de 2026